العمل المرن، شروط التسجيل في العمل المرن، موانع التسجيل ومزايا العمل المرن mrn.sa (أنقر هنا)
رابط التسجيل في العمل المرن، كيفية تقديم على العمل المرن، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (انقرهنا)
شروط العمل المرن
وتفاعل السعوديين مع إطلاق برنامج تنظيم العمل المرن وشروط وقواعد العمل المرن في المملكة العربية السعودية، خاصة عقب تدشين موقع العمل المرن، وإعلان أن العقود موثقة الكترونيا تحت ضمانة وزارة التأمينات الإجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف توطين الوظائف، وتوفير فرص عمل للباحث عن عمل بنظام الساعات، لعديد من الفئات من بينها الطلاب والطالبات ، وربات البيوت، والعاملين في القطاع الخاص الراغبين في زيادة الدخل، ويشترك أن يكون الشخص سعودي الجنسية، وتم وضع هذا الشرط، لتسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مزايا العمل المرن وشملت التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وعدم اشتراط الحصول على مؤهل أو خبرات سابقة في المجالات، فضلا عن ساعات عمل أقل ومرونة أكبر في التعامل مع صاحب العمل، وضمان حقوق العمال، وفتح المجال لعدد العقود المرنة التي يمكن للشخص توقيعها، بالاضافة إلى أن العمل يتم دون فترة تجربة للعامل، ولا يشترط تفرغ العمل، مما يتيح له الحصول على خبةر ومصدر دخل، و توقيع اكثر من عقد.
رابط التقديم على العمل المرن، رابط التسجيل في تنظيم العمل المرن، رابط موقع العمل المرن، التسجيل في بوابة العمل المرن متاح حالياً من خلال تعبئة النموذج على الرابط التالي: (أنقر هنا)
•ما هو العمل المرن ؟
نظام يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي).
•تعريف نمط العمل المرن؟
العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
•ما هي البوابة الالكترونية للعمل المرن؟
هي بوابة الكترونية لتوثيق عقود العمل المرن. يتم فيها انشاء العقود بواسطة المنشآت/ مزودي الخدمة.
•هل التعاقد من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن إلزامي؟
نعم، لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية.
•ما هو شكل عقد العمل المرن؟
عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة-.
•كم عدد العقود التي يمكن للفرد توقيعها؟
لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها.
•هل يوجد نسبة/عدد عقود للعاملين بنظام العمل المرن في المنشأة الواحدة؟
نعم، تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية.
•هل تم وضع حد أعلى وأدنى لعدد ساعات العمل؟
الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا.
•هل يمكن إلغاء عقد العمل عن طريق البوابة الالكترونية؟
نعم، بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.
•هل يجوز تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقد؟
يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.
•هل من الممكن تحويل عقد العمل الدائم لنظام العمل المرن ؟
لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن.
•هل تستطيع الجهات شبه الحكومية التعاقد بنظام العمل المرن؟
أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن.
•ما الجهة المختصة بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ بين الطرفين؟
المحاكم العمالية.
•هل صيغة هذا النظام نهائية؟
تراجع الوزارة بفاعلية تنفيذ هذا النظام بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من مقترحات للتطوير.
◄الفئات والقطاعات
•ما هي الفئات العمرية التي يمكن لها العمل بنظام العمل المرن؟
جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.
•ما هي المهن والقطاعات المستهدفة بنظام العمل المرن؟ وماهي عدد العقود بنمط العمل المرن التي تستطيع المنشأة ابرامها؟
جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام ، مرفق القطاعات المتاحة خلال المرحلة الأولى. عدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين. ويتم مراجعة هذه النسب بشكل دوري.
•هل نظام العمل المرن مقتصر على السعوديين؟
يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين، ويتم دراسة الفئات الأخرى حالياً.
•المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية ونطاقات
•هل نظام العمل المرن خاضع لنظام المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؟
نعم ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•هل يتم تسجيل العامل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال البوابة الالكترونية للعمل المرن؟
عند توثيق العقد في البوابة الالكترونية للعمل المرن يتم آلياً تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم الاحتساب طبقاً للآلية المتبعة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•هل يمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل اصلي و عقد عمل بنظام العمل المرن كوظيفة إضافية؟
نعم يمكن للخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين.
•هل هناك موانع لتسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟
موانع التسجيل بنظام العمل المرن:
● غير سعودي
● موظف حكومي / عسكري
● أصغر من 15 سنة
● أكبر من 65 سنة في القطاع
الخاص
● مشترك اختياري
● تسجيل في منشأة في فترة إغلاق
مؤقت
● صاحب المنشأة
● المستفيد من ساند
● المتقاعد لبلوغ السن النظامي
او المتقاعد مبكر
•هل تسجيل العامل بنظام العمل المرن في المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية إلزامي على جميع المنشآت التي يعمل معها؟
أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
● في منشأة واحدة يجب إكمال 168 ساعة ليتم
الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل
مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60
ساعة.
•لماذا تم تحديد 168 ساعة في العمل المرن كنصاب لاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونطاقات؟
تم احتسابها قياسا على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات الخاص بالأعمال الخطرة و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد.
هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟
نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى.
•اذا كان العامل مسجل في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم و أراد ان يعمل عمل مرن في شركة اخرى هل يتم احتسابه في نطاقات؟
لا يتم احتسابه في نطاقات لدى المنشأة ذات العقد بنمط العمل المرن.
•هل يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واحتساب خدمته في حال كان مسجل في منشأة أخرى في نفس الوقت لأي نمط عمل آخر؟
في حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي يدمج الشهرين في شهر ويجمع الأجر.
•ما هي المدة لاحتساب نطاقات؟ ومتى يتم الاحتساب ؟
يتم احتساب نطاقات في الأسبوع التالي من اكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع.
•ما هي آلية احتساب الخدمة إذا أكمل العامل اقل من 168 ساعة في منشأة واحدة؟ اكثر من منشأة ؟
لا يوجد احتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد.
•ما هي آلية احتساب الخدمة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة؟
تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.
•ما هي آلية احتساب الخدمة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في اكثر من منشأة ؟
تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند اكمال النصاب 168 ساعة عمل. بشرط العمل ما لا يقل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة. ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.
•ما هي آلية الفوترة إذا أكمل العامل اقل من 168 ساعة في منشأة واحدة؟ في اكثر من منشأة ؟
لا تتم الفوترة للمنشأة.
•ما هي آلية الفوترة اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة؟
يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب).
•يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب)
يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب) إذا عمل لدى كل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة عمل.
•ما هي آلية التسجيل في نطاقات إذا أكمل العامل اقل من 168 ساعة في منشأة واحدة؟ اكثر من منشأة ؟
لا يتم الاحتساب في نطاقات لعدم اكتمال النصاب المطلوب، ويتم الاحتفاظ بالرصيد.
•ما هي آلية التسجيل في نطاقات اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في اكثر من منشأة ؟
إذا أكمل المشترك 168 في عدة منشآت بنفس الشهر، تحتسب فقط للمنشأة الأولى لغرض نطاقات. وبقية الساعات تبقى كرصيد.
•ما هي آلية التسجيل في نطاقات اذا اكمل العامل اكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة ؟
اذا اكمل العامل 168 ساعة في منشأة واحدة يتم احتساب ثلث في نطاقات لمدة 4 أسابيع.
•◄المنشآت
•كصاحب منشأة كيف يمكن أن أستفيد من نظام العمل المرن؟
● تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بصورة نظامية.
● التعاقد بمرونة حيث يكون
الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى.
● طبيعة الاعمال التي لا تتطلب
عقود طويلة او ساعات عمل كاملة.
•كموظف كيف يمكن أن أستفيد من نمط العمل المرن؟
العمل بأوقات مرنه
بما يتناسب مع وقت الموظف.
التسجيل في المؤسسة العامة
للتأمينات الاجتماعية.
•ما هي آلية تسجيل وانشاء عقود للعاملين بنظام العمل المرن؟
يتم تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الالكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة بالخطوات التالية:
● التسجيل عن طريق البوابة الالكترونية للعمل
المرن.
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب
العمل/العامل
● تسجيل وتاكد من بيانات العامل
في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.
•هل يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة؟
لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.
•هل يوجد تأمين طبي للعامل بنظام العمل المرن؟
المنشأة غير مُلزمة بتوفير تأمين طبي للعامل بنظام العمل المرن.
•هل يلزم صاحب العمل تعويض العامل بنظام العمل المرن بمكافأة نهاية خدمة؟
المنشأة غير مُلزمة بدفع مكافأة نهاية خدمة للعامل بنمط العمل المرن.
•هل يحقّ لصاحب العمل إلزام العامل بنظام العمل المرن بالعمل في الأعياد والعطلات الرسمية؟
يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض بأي وقت حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن.
•هل يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر؟
صاحب العمل غير مُلزم بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات -الإجازة المرضية)
◄العامل المرن
•كعامل مرن كيف يمكن أن أستفيد من نظام العمل المرن؟
● العمل بأوقات مرنه بما يتناسب مع وقت العامل
بنظام العمل المرن.
● التسجيل في المؤسسة العامة
للتأمينات الاجتماعية.
•ما هي آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟
تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق “أبشر”. او يقوم العامل برفع السيرة الذاتية على موقع البوابة الالكترونية ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في السير الذاتية للعاملين لاختيار الأنسب.
•ما اشتراطات التسجيل للعاملين بنظام العمل المرن؟
● ان لا يكون العامل تحت أحد الفئات المدرجة في
موانع التسجيل سؤال رقم 20
● ان يكون عمر العامل متوافق مع
اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•هل يجوز تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقد؟
يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.
•هل يمكن للمتقاعد الحكومي/ الخاصّ الاستفادة من نظام العمل المرن؟
لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من النظام وفقاً لاشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•◄مزودي الخدمات
•من هو مزود خدمة لبرنامج العمل المرن ؟
هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الكوادر والخبرات المؤهلة والقادرة على الترشيح والبحث على الكوادر في مختلف مناطق المملكة لتوثيق عقودهم بشكل نظامي.
•كيف يمكن أن أكون مزود خدمة معتمد للعمل المرن؟
يتم اعتماد مزودين الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية للعمل المرن.
•ما هي آلية التسجيل لمزودي الخدمة في البوابة الالكترونية للعمل المرن؟
● يتم تسجيل كمزود خدمة عن طريق المنصة
الالكترونية للعمل المرن.
● ارفاق المتطلبات
● انشاء العقد
● ادخال بيانات صاحب
العمل/العامل.
● تسجيل وتاكد من بيانات العامل
في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
● توثيق العقد.
•هل هناك رسوم اعتماد لمزودي الخدمة ؟
يشترط على مزود الخدمة استيفاء شروط اعتماد مزودي الخدمة ولا توجد رسوم للاعتماد حالياً.